호주 직장에서 사표를 제출하고 얼마나 더 일해야하나?
물론 구두로 "그만두겠다"하고 안 나올수도 있겠지만 일반적으로는 서면으로 흔히 말하는 사직서를 제출하게 되고 고용주는 이를 서면으로 확인하는 과정을 거치게 됩니다.
이때 직원은 일반적으로 업무 인수인계 및 고용주가 대체인력을 구할수 있도록 Notice Period라는 기간을 주고 이 기간이후에 그만두게 되었습니다
호주에서 만약 직원이 일하는 업종이 Award (산업협약) 에 해당하거나 Registered Agreement (등록된 근로 계약)에 해당한다면, 이에 따른 Notice Period를 적용받게 되어 있습니다.
최근 Fair Work는 이를 찾아볼수 있는 Notice and Redundancy Calculator 를 제공하고 있기에 참고하시면 유용하실듯합니다.
Notice and Redundancy Calculator 바로 가기
Award나 Registered Agreement 에 해당하지 않는 직원의 경우 NES (National Employment Standards 전국 고용기준) 에 따라 Notice를 주어야 하는데 이는 다음과 같습니다.
NES Notice Periods
Employee’s period of continuous service with Employer at the end
of the day notice is given
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Period of notice
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Not more than 1 year
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1 week
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More than 1 year but not more than 3 years
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2 weeks
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More than 3 years but not more than 5 years
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3 weeks
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More than 5 years
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4 weeks
|
2년 이상 근속한 45세 이상의 직원에 대해서는 1주를 추가로 주어야합니다. 물론 Notice기간 대신에 고용주는 이에 해당하는 급여를 주고 직원을 돌려보낼수도 있습니다.
여기까지는 일반적인 내용이고, 문제는 직원이 이 노티스기간중에 안쓴 병가등을 쓰며 안나오는 경우인데, 이경우 사실상 의사로부터 .병가증명서 (Medical Certificate)등을 요청하는것 이외에는 이를 막을수 있는방법은 없습니다. 또한 병가휴가가 안남아 있는 경우에도 무급 병가등을 신청하고 직장에 안나오더라도 이를 강제할수 있는 방법은 딱히 없어 보입니다. .
다음의 웹링크에서 추가 정보를 받으시길 바랍니다.
Ending Employment - NSW Government Industrial Relations
Resignation - how much notice? - Fair Work
유형석 (제이슨유)
Jason Yu CA Solicitor BCom with Merit LLB (UNSW)
호주 시드니 한인 공인회계사 세무사 변호사
Korean Speaking Chartered Accountant & Lawyer in Sydney, Australia
Disclaimer - 법적 책임 면책조항 (Legal Disclaimer)
This is Jason Yu's personal blog space and the contents are in general nature only as well as personal opinions. The writer’s opinions reflect his own personal views and should never be interpreted as being the advice, opinion or responsibility of the firm the writer is associated with.
You should not rely on the information contained in my personal blog because this is never intended to be advice nor comprehensive information and where appropriate, please seek your own professional advice to meet the needs of individual circumstances.
본 칼럼의 내용은 필자 개인의 의견이며, 필자가 근무하고 있거나 관련되어 있는 단체 및 사업장의 입장과는 무관함을 밝힙니다.
위의 내용은 법률 및 세무자문이 아닌 일반적인 내용으로 내용에 오류가 있을수 있으며 자문으로 받아들여서는 안됩니다. 본인의 상황에 적용되는 정확한 자문은 반드시 회계사 또는 변호사를 통해 받으시기 바랍니다.
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