Jason Yu 유형석 호주 한국인 회계사 변호사 세무사

고소득자에 대한 Division 293 Tax 소득이 높은 개인들은 퇴직연금(superannuation)에 추가 세금을 부과받을 수 있습니다. 그중 하나가 바로 Div 293 Tax 로, 이는 퇴직연금 기여금을 통해 얻게 되는 세금 혜택을 제한하기 위한 제도입니다. 소득과 세금 혜택이 적용되는 퇴직연금 기여금의 합이 $250,000 을 초과하는 경우, 이 추가 세금을 납부해야 할 가능성이 있습니다. Div 293 Tax란? Div 293 Tax 는 고소득자들에 대한 퇴직연금 기여 (Super Contributions)에 대한 세금 혜택을 줄이기 위해 도입된 추가 세금입니다. 일반적으로 퇴직연금 기여금은 15%의 낮은 세율로 과세되지만, 고소득자는 이로 인해 상당한 세금 혜택을 얻을 수 있습니다. 이를 제한하고자, 연간 소득과 세금 혜택이 적용되는 퇴직연금 기여금 (Concessional Contributions)이 $250,000 을 초과할 경우, 추가로 15%의 세금을 더 내야 합니다. 이로 인해 고소득자는 일반 퇴직연금 기여금에 대한 세금 부담이 30%까지 증가할 수 있습니다. Div 293 Tax 계산법 Div 293 Tax는 두 가지 금액 중 더 작은 금액에 15%의 세율을 적용하여 계산됩니다: 소득과 세금 혜택이 적용되는 퇴직연금 기여금의 합이 $250,000을 초과한 금액 과세 대상 퇴직연금 기여금 Div 293 Tax 납부 대상 확인 방법 본인이 Div 293 Tax 납부 대상자인지 확인하려면, 소득세 신고서와 퇴직연금 기여금 정보를 검토해야 합니다. Australian Taxation Office(ATO)에서는 소득세 신고서 제출 후 Div 293 Notice 를 발송합니다. 이 통지는 보통 개인의 myGov 계정으로 전송되며, 이를 통해 납부해야 할 추가 세금 정보를 확인할 수 있습니다. 세무 대리인을 통해 신고하는 경우, 통지서를 세무 대리인이 대신 받을 수 있도록 설정을 변경할 수 있습니다. Div 293 Tax 계산 예시 소득과 퇴직연금

중소기업이 직면한 사이버 보안 위협과 안전한 대응 방법 호주와 뉴질랜드의 중소기업(SME)은 더욱 정교해진 사이버 보안 위협에 직면하고 있습니다. 디지털화가 가속화되면서 중소기업은 더 많은 데이터와 시스템을 온라인에서 관리하고 있습니다. 이러한 환경은 효율성을 높이는 한편, 해커들이 공격을 시도하기에 매력적인 타겟이 될 가능성도 큽니다. 특히, 보안 자원이 제한된 중소기업은 대기업보다 이러한 위협에 더욱 취약합니다. 사이버 공격은 기업의 재정적 손실과 평판 손상을 초래할 뿐 아니라, 장기적인 비즈니스 운영에도 심각한 영향을 미칠 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 중소기업은 적절한 보안 대책을 세우고 최신 보안 도구를 활용한다면 이러한 위협을 효과적으로 차단할 수 있습니다. 이번 글에서는 2024년 중소기업이 직면할 수 있는 10가지 주요 사이버 보안 위협을 살펴보고, 각 위협에 대한 구체적인 해결책을 제시합니다. 1. 피싱 공격 (Phishing Attacks) 피싱 공격은 사이버 범죄자가 신뢰할 수 있는 출처를 사칭하여 사용자를 속이는 가장 흔한 사이버 공격 중 하나입니다. 이메일, 문자 메시지 또는 소셜 미디어를 통해 악성 링크를 클릭하도록 유도하거나, 해로운 파일을 다운로드하게 만들어 기업의 민감한 정보를 탈취합니다. 대응 방법 : 피싱 공격을 방지하려면 **다중 인증(Multi-Factor Authentification, MFA)**을 설정해 보안성을 강화하고, **가상 사설망(VPN)**을 사용해 외부 네트워크로부터 보호할 수 있습니다. 또한, 직원들에게 정기적으로 피싱 메시지를 인식하는 방법을 교육하는 것이 중요합니다. 2. 랜섬웨어 및 악성코드 (Ransomware and Malware) 랜섬웨어는 해커가 기업의 데이터를 암호화하고 이를 풀어주는 대가로 금전을 요구하는 공격 방식입니다. 랜섬웨어에 감염된 기업은 중요한 데이터를 잃거나 비싼 대가를 치르게 되며, 특히 데이터 백업이 부족한 중소기업은 심각한 피해를 입을 수 있습니다. 대응 방법 : *

호주에서 사업할 때 필수 보험, 꼭 알아야 할 사항 사업 운영에 있어 적절한 보험을 가입하는 것은 리스크 관리를 위한 필수적인 수단입니다. 사업의 규모, 성격, 위치에 따라 필요한 보험 종류가 다를 수 있으므로, 각 보험의 특성을 이해하고 그에 맞는 보험을 선택하는 것이 중요합니다. 이번 블로그에서는 주요 사업 보험의 종류와 그 중요성을 설명합니다. 법적으로 필요한 필수 보험 사업을 시작하거나 운영할 때 법적으로 요구되는 보험이 있을 수 있습니다. 주나 지역별로 법이 다를 수 있으며, 일반적으로 요구되는 필수 보험에는 다음과 같은 것들이 있습니다: 공공 책임 보험(Public Liability Insurance) : 사업장이 대중에게 개방되거나, 공공장소에서 작업을 할 경우 주나 준주에서 필수로 요구할 수 있습니다. 세입자가 상업용 부동산 을 임대하는 경우 Public Liability Insurance 를 요구하는 경우가 많습니다. 이는 임대된 공간에서 발생할 수 있는 사고나 손해에 대한 책임을 보호하기 위한 것입니다. 근로자 산재 보험(Workers Compensation Insurance) : 직원이 있는 모든 사업체는 반드시 가입해야 하며, 업무 중 발생하는 부상 또는 질병에 대한 보상을 제공합니다. 제3자 개인 상해 보험(Third Party Personal Injury Insurance) : 사업에 차량을 사용하는 경우 반드시 필요하며, 차량 등록 시 포함될 수 있습니다. 이 외에도 업종에 따라 추가적인 법적 요구가 있을 수 있으므로 전문가와 상담하는 것이 좋습니다. 다음은 여러가지 보험들을 중에서 추가 정보를  다음과 같이 정리합니다. 근로자 산재 보험  (Workers Compensation Insurance) 근로자 보상 보험은 사업자가 반드시 가입해야 하는 보험 중 하나입니다. 이 보험은 직원이 업무와 관련된 사고나 질병으로 인해 일을 하지 못하게 될 때 치료 비용과 소득 손실 등을 보상합니다. 주마다 관련 법이 다르기 때문에 사업이 위치한

무급 근로(Unpaid Work): 합법인가요? 체험, 인턴십, 자원봉사에 대한 이해 무급 근로는 다양한 형태를 띨 수 있습니다. 여기에는 직업 훈련 과정(vocational placements), 무급 인턴십(unpaid internships), 무급 근로 경험(unpaid work experience), 무급 시범 근로(unpaid trials) 등이 포함됩니다. 이러한 무급 근로는 경험을 쌓거나 기술을 평가받기 위한 목적으로 이루어지며, 때로는 비영리 단체에서 자원봉사로 시간을 할애하는 경우도 있습니다. 이 글에서는 무급 근로의 합법성 여부, 각 상황에서의 법적 기준, 고용 관계의 여부, 그리고 자원봉사와 인턴십이 어떻게 운영되는지에 대해 알아보겠습니다. 무급 근로는 합법인가요? 무급 근로 계약이 합법적인지 여부는 여러 요소에 따라 달라집니다. 계약의 성격에 따라, 근로자가 실제로 고용된 상태일 수 있으며, 이 경우 법정 최저 임금을 포함한 최소한의 고용 권리를 받을 자격이 있습니다. 호주의 공정 근로법(Fair Work Act 2009, 이하 FW Act)에 따르면, 무급 근로 계약이 합법인지 여부는 고용 관계의 존재 여부 와 직업 훈련 과정에 해당하는지 여부에 따라 판단됩니다. 1. 고용 관계 여부 고용 관계가 존재한다면 근로자는 법적으로 임금을 지급받을 권리가 있습니다. 이 경우, FW Act에 따라 최소한의 고용 조건을 충족해야 하며, 여기에는 최저 임금과 국가 고용 기준(National Employment Standards)이 포함됩니다. 고용 관계가 성립되었는지 여부를 판단하기 위해서는 다음과 같은 요소들을 고려해야 합니다: 계약의 성격과 목적이 무엇인지: 계약이 학습 경험을 제공하기 위한 것인지, 아니면 사업 운영을 돕기 위한 생산적인 업무 수행을 목적으로 하는지에 따라 달라집니다. 계약 기간: 계약 기간이 길수록 근로자로 간주될 가능성이 높습니다. 업무의 중요성: 그 업무가 사업체에 필수적인지 여부도 중요한 요소입니다. 누가 주된 혜택을

호주에서 비즈니스 구조 선택하기: 사업 성장에 맞는 올바른 구조를 선택하는 방법 사업을 시작할 때 가장 중요한 결정 중 하나는 비즈니스의 구조를 선택하는 일입니다. 비즈니스 구조는 법적 위험, 세금 의무, 자산 보호, 법적 비용 및 운영 방식에 큰 영향을 미칩니다. 또한, 올바른 구조를 선택하면 장기적인 성장을 지원하는 데 중요한 역할을 하며, 미래의 목표에 맞는 운영 방식을 구축할 수 있습니다. 호주에서 일반적으로 선택할 수 있는 네 가지 비즈니스 구조는 다음과 같습니다: 개인 사업자(Sole Trader) 파트너십(Partnership) 회사(Company) 신탁(Trust) 사업이 성장함에 따라 이러한 구조는 변경할 수 있지만, 그 과정은 복잡할 수 있습니다. 따라서 처음부터 신중하게 고려하고 선택하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 각 비즈니스 구조의 장단점을 알아보고, 당신의 사업에 가장 적합한 구조를 선택하는 방법을 안내합니다. 1. 개인 사업자 (Sole Trader) 개인 사업자는 가장 간단하고 저렴한 비즈니스 구조입니다. 사업의 소유자 한 명이 모든 의사 결정을 내리고, 사업의 모든 이익이나 손실을 책임지게 됩니다. 대부분의 호주 소규모 사업체는 개인 사업자로 운영됩니다. 장점 : 설정이 매우 간단하고 비용이 저렴합니다. 세금 신고가 간편하며, 사업에서 발생하는 이익은 개인 소득으로 간주되어 개인 소득세 신고서에 포함됩니다. 단점 : 사업의 모든 법적 책임과 부채를 사업 소유자가 직접 부담해야 합니다. 사업이 성장하고 더 많은 복잡한 요구 사항이 발생하면, 개인 사업자 구조는 이를 수용하기 어렵습니다. 이 구조는 대부분 소규모 온라인 비즈니스, 개인 서비스 제공자, 프리랜서 또는 소규모 전자상거래 사업에 적합합니다. 2. 파트너십 (Partnership) 파트너십은 두 명 이상의 사람이 공동으로 사업을 운영하는 구조입니다. 파트너십 설정은 상대적으로 간단하고 저렴하며, 모든 파트너는 사업의 이익과 손실을 공유합니다. 그러나 파트너십의 단점은 모든

호주 프랜차이즈 사업 시작 전 꼭 알아야 할 필수 사항들 많은 호주 교민분들이 창업을 고민할 때, 이미 검증된 프랜차이즈 가맹점을 선택하는 것을 지나치게 쉬운 결정으로 여기곤 합니다. 잘 알려진 브랜드와 안정적인 비즈니스 모델을 사용할 수 있다는 점에서 매력적이지만, 실제 운영은 그리 간단하지 않습니다. 예상치 못한 어려움, 숨겨진 비용, 그리고 복잡한 계약 조건들이 존재하기 때문입니다. 프랜차이즈 사업은 매력적인 표면만 보고 판단할 수 없는 만큼, 구매 전 철저한 조사가 필수입니다. 법적, 재정적 리스크를 미리 파악해야만 장기적으로 성공적인 투자를 할 수 있습니다. 프랜차이즈 구매 전에 꼭 확인해야 할 중요한 사항들을 아래에서 함께 살펴보시기 바랍니다. 1. 프랜차이즈에 대한 학습 프랜차이즈 시스템을 이해하고 이를 운영할 준비가 되어 있는지 판단하는 것이 중요합니다. FranchiseED 와 같은 플랫폼에서는 프랜차이즈 운영과 관련된 무료 온라인 자료등을 제공하며, 특히 호주 ** 공정거래위원회(ACCC) **에서 제공하는 프랜차이즈 관련 여러 자료들은 필수적으로 읽어볼 가치가 있습니다. 이러한 교육을 통해 프랜차이즈 사업 구조와 의무를 더 깊이 이해할 수 있습니다. 또한, 제 블로그에서 제공한 호주 프랜차이즈 관련 이전 글들 도 큰 도움이 될 것입니다. 호주 프랜차이즈의 기본 개념과 중요 사항을 정리한 글이니, 꼭 읽어보시길 권해드립니다. [호주 프랜차이즈 관련 글 다시 읽기] 2. 프랜차이즈 계약(franchise agreement) 검토 프랜차이즈 계약은 운영 방법, 지역, 기간 등 구체적인 내용을 포함하는데, 법률적 조언 없이 이를 체결하는 것은 매우 위험할 수 있습니다. 계약서의 내용을 세밀히 검토하는 것은 물론, 계약이 종료된 후에도 재계약 여부를 포함한 권리와 의무를 명확히 이해해야 합니다. 대부분의 경우, 계약 갱신은 가맹본부(Franchisor)의 재량이므로 재계약이 이루어지지 않을 때 발생할 수 있는 재정적 손실에 대비해야 합니다. 3. 정

환불(Refunds) 및 교환(Replacements) 관리: 호주 비즈니스 필수 가이드 비즈니스 운영의 성공을 위해서는 명확한 반품 정책(returns policy)을 수립하는 것이 필수적입니다. 이는 비즈니스가 시간과 비용을 절약하고, 고객 신뢰를 쌓으며 더 나은 고객 서비스를 제공할 수 있는 중요한 기반이 됩니다. 특히 호주 소비자법(Australian Consumer Law, ACL)에 따른 환불 및 교환 규정을 정확히 이해하고 적용하는 것이 중요합니다. 이 가이드는 환불 및 교환 관리에서 고려해야 할 핵심 사항을 정리하였습니다. 호주 소비자법(ACL)에 따른 환불 및 교환 규정 ACL은 소비자와 판매자 모두에게 명확한 권리와 의무를 부여합니다. 이러한 규정을 준수하는 것은 법적 책임을 이행하는 동시에, 고객에게 긍정적인 경험을 제공하는 방법입니다. 주요 사항은 다음과 같습니다. 1. 변심에 의한 반품 관리 고객이 단순히 마음이 바뀌거나 선물 받은 제품의 색상이 마음에 들지 않는 등의 이유로 반품을 요청하는 경우, 환불 및 교환 여부는 판매자의 재량에 달려 있습니다. 비즈니스는 이와 관련하여 일정 기간(예: 30일) 내 반품을 허용할 수 있으며, 크레딧 노트 발행, 환불 또는 교환 중 하나를 선택할 수 있습니다. 이러한 명확한 반품 정책을 통해 고객의 기대를 관리하고 혼란을 줄일 수 있습니다. 2. 결함 있는 상품에 대한 법적 의무 제품이 파손되었거나 안전하지 않거나 본래 기능을 수행하지 못하는 경우, 판매자는 반드시 환불, 수리 또는 교환을 제공해야 합니다. ACL은 이러한 제품에 대해 제조사로 책임을 전가할 수 없으며, 수리비를 청구하는 것도 금지하고 있습니다. 이는 고객의 권리를 보호하는 동시에 비즈니스의 신뢰성을 높이는 중요한 요소입니다. 3. '환불 불가(No Refund)' 문구 금지 호주 소비자법에 따르면 ‘환불 불가’라고 명시하는 것은 위법입니다. 심지어 세일 상품에 대해서도 '세일 상품 환불 불가'라고 표시할

사업장에서 음악 재생 가이드: 저작권 (Copyright)과 라이선스 (Licence) 음악은 직원들의 업무 생산성을 높이고 고객에게 긍정적인 경험을 제공하는 중요한 요소입니다. 특히 쇼핑몰, 식당, 피트니스 센터 등에서는 음악을 통해 분위기를 조성하고 고객의 행동에 영향을 미칠 수 있습니다. 그러나 사업장에서 음악을 재생할 때 저작권법을 준수해야 한다는 점을 간과해서는 안 됩니다. 저작권이 보호하는 음악을 공공장소에서 재생할 때는 반드시 적절한 라이선스를 취득해야 하며, 그렇지 않으면 법적 처벌을 받을 수 있습니다. 음악이 사업장 및 상업적 공간에서 사용될 때, 이는  고객 유치  및  매출 증대 에 기여한다고 음악 산업은 주장합니다. OneMusic의 연구에 따르면, 78%의 고객은 레스토랑에서 음악을 들을 때 음식과 음료를 더 즐긴다고 답했고, 70%는 음악 덕분에 더 오래 머물렀다고 응답했습니다.  호주 저작권법과 음악 재생 호주 **저작권법(Copyright Act 1968)**에 따르면, 상업적인 공간에서 음악을 재생하는 것은 공공장소에서의 음악 사용으로 간주됩니다. 따라서 다음과 같은 음악 재생 방식도 모두 저작권 보호를 받으며 라이선스가 필요합니다. 라디오 재생 : 사업장에서 무료로 송출되는 라디오 프로그램을 틀 경우에도 라이선스가 필요합니다. CD 또는 MP3 등 디지털 음악 재생 : 구매한 음악 파일이라도, 이를 사업장에서 사용할 경우엔 별도의 라이선스가 요구됩니다. 스트리밍 서비스 : Spotify, Apple Music 같은 음악 스트리밍 플랫폼을 사업장에서 사용할 때에도 라이선스가 필요합니다. 음악 재생을 위한 라이선스 취득 방법 호주에서는 OneMusic Australia 를 통해 대부분의 음악 사용 라이선스를 관리할 수 있습니다. OneMusic은 2019년에 APRA AMCOS (호주 공연권 협회)와 PPCA (호주 음반 저작권 회사)의 공동 협력으로 만들어졌으며, 다양한 유형의 사업장에서 음악을 합법적으로 사용할 수 있도록 통합

고용 종료: 호주에서 알아야 할 사항 호주에서 사업자는 직원과의 고용 관계 종료 시 다양한 권리와 의무를 준수해야 합니다. 사직, 정리해고, 해고, 퇴직 면담은 고용 종료 절차에서 중요한 역할을 하며, 법률적 요구 사항을 철저히 이해하고 준수해야 합니다. 각각의 상황에 따라 고용주는 Fair Work Act 2009, Modern Awards, 고용 계약서에 명시된 규정을 준수해야 하며, 모든 고용 종료 절차는 공정하고 투명하게 이루어져야 합니다. 사직(Resignation) 및 통지 기간(Notice Period)에 대한 이해 직원이 자발적으로 사직을 결정하는 것은 근로자의 권리이며, 호주 고용법상 보장된 자유입니다. 하지만 대부분의 경우 **최소 통지 기간(Minimum Notice Period)**을 준수해야 합니다. 이 통지 기간은 직원이 속한 Modern Award , Enterprise Agreement , 또는 Employment Contract 에서 명확히 규정되어 있습니다. 직원이 속한 산업과 근로 조건에 따라 통지 기간이 달라질 수 있으며, 사직 시 발생할 수 있는 여러 상황에 대해 이해하는 것이 중요합니다. 1. 사직 통지 기간의 시작과 기준 사직 통지 기간은 직원이 고용주에게 사직 의사를 통보한 다음 날 부터 시작됩니다. 통지 기간은 직원의 근속 기간에 따라 달라집니다. 업종별 Notice Period는 다음의 홈페이지에서 업종(산업)별로 확인이 가능합니다.  [페어워크 노티스 기간 계산기 Notice Calculator] 예를 들어 식당이나 카페의 경우 ** Restaurant Industry Award [MA000119] **에 따르면, 식당 및 카페 산업의 최소 통지 기간은 다음과 같습니다: 1년 이하의 근속: 1주 1년에서 3년 사이: 2주 3년에서 5년 사이: 3주 5년 이상: 4주 이 통지 기간은 직원의 연속 근무 기간(Continuous service) 을 기준으로 하며, 승인된 무급 휴가(예: 무급 출산 휴가 unpaid p

ATO, ‘생활 수준 자산 (Lifestyle Assets)’을 통한 탈세 적발 강화 호주 국세청(ATO)은 고가의 생활 수준 자산을 이용해 세금을 회피하려는 납세자들을 집중 조사하고 있습니다. 최근 ATO가 시행 중인 데이터 매칭 프로그램을 통해 사적 항공기, 고급 요트, 경주마, 미술품 그리고 고급자동차 등의 고가 자산을 활용한 소득세, 자본이득세(CGT), GST 탈세 행위가 적발되고 있습니다. 이 자산들은 납세자의 신고된 소득과 일치하지 않으면 더 세밀한 조사가 이루어집니다. ATO홈페이지:  Lifestyle assets data-matching program overview 최근 AFR에 이와 관련한 기사 가 나와서 관련 내용을 설명해드릴까 합니다. 데이터 매칭 (Data-Matching Program) 호주 국세청(ATO)은 2023년 7월 1일부터 2024년 6월 30일까지의 보험 계약에 대한 정보를 보험사에 요청했습니다. 이번 조사 대상은 아래와 같은 고가 자산에 해당합니다: 최소 15만 달러 이상의 항공기 10만 달러 이상의 보트 및 요트 개당 10만 달러 이상의 미술품 6만 5천 달러 이상의 경주마, 자동차, 트럭 및 모터홈 ATO는 매년 최대 80만 건의 보험 계약을 검토할 예정이며, 이 중 약 35만 건이 개인과 관련이 있을 것으로 예상됩니다. 나머지 계약은 주로 사업체와 관련이 있습니다. ATO가 요청하는 세부 사항에는 자산 소유자 정보, 총 보험 가액, 구매 가격, 등록 번호, 자산 설명 및 자산의 주요 사용 목적이 포함됩니다. 이러한 데이터를 통해 ATO는 고가 자산이 합법적으로 소득 신고 및 세금 납부와 일치하는지 확인할 계획입니다. 대상: 고액 자산가들 ATO는 ‘Wealthy 500’이라는 자산 5억 달러 이상을 보유한 개인 및 법인, 그리고 5천만 달러 이상의 자산을 보유한 ‘Next 5000’ 개인들을 집중 조사하고 있습니다. 이들은 복잡한 금융 구조를 통해 재산을 은닉하려 하지만, ATO는 은행, 보험사, 등록 기관 등의

사업 인수 리스크 최소화를 위한 실사 (Due Diligence) 전략 사업 인수 는 큰 재정적 결정일 뿐 아니라 향후 사업의 성공을 좌우할 수 있는 중요한 과정입니다. 실사(Due Diligence)는 인수할 사업에 대한 전반적인 정보를 수집하고 분석하여, 잠재적 리스크를 파악하고 계약 조건을 협상하는 데 중요한 절차입니다. 실사를 철저히 진행함으로써 사업 인수 후 발생할 수 있는 문제나 예상치 못한 손실을 방지할 수 있습니다. 이 가이드는 회계사 와 변호사 의 협력을 통해 사업 인수를 고려할 때 꼭 확인해야 할 핵심 요소들을 단계별로 정리한 체크리스트입니다. 1. 기본적인 신원 조회 판매자 신원 확인 : 사업을 매각하는 주체가 개인인지, 회사인지 여부를 확인하세요. 만약 회사라면 **ASIC (Australian Securities and Investments Commission)**의 회사 검색(Company Search)을 통해 판매자의 주주, 이사, 상호명 등을 확인하는 것이 필수적입니다. 또한, 신원 확인 과정에서 범죄 이력이나 파산 여부도 살펴보세요. ASIC 준수 여부 : 회사의 법적 상태와 ASIC 규정 준수 여부를 확인하여, 사업 운영에 문제가 없는지 점검하세요. 특히, 비즈니스가 합법적으로 운영되고 있는지 확인하는 것이 중요합니다. 도메인명 소유권 : 사업과 관련된 웹사이트 도메인 의 소유권이 인수 대상에 포함되는지, 명확한 소유권이 있는지 반드시 확인하세요. 도메인은 사업의 중요한 자산이므로 이 소유권이 명확하지 않으면 향후 분쟁으로 이어질 수 있습니다. 담보권 확인 : **PPSR (Personal Property Securities Register)**을 통해 사업 자산이나 재고, 기계 등에 담보권이 설정되어 있는지 확인해야 합니다. 담보권이 있는 자산은 인수 후에도 법적 책임이 따를 수 있으므로 신중하게 검토하세요. 지식재산권(IP) 확인 : 사업이 보유한 특허, 상표, 디자인 등의 지식재산권을 IP Australia 에서 확인하