직원이 Facebook에 회사를 비방하는 글을 남긴다면?

오늘 신문기사에 나온내용인데, Linfox라는 호주 대형 운송회사의 트럭 운전사가 회사에 대해 비방하는 글을 요즘 유행하는 Facebook에 남기고 이를 빌미로 회사가 이사람을 해고한 사례에 대한 Fair Work판결에 관한 내용입니다.

결론은 Unfair Dismissal로 결론이 나서 복직이 결정되었다고는 하나, 이 경우가 facebook등에 문외한인 나이든 직원인점 및 지난 과거의 문제 없는 근무기록등등이 감안된듯하며으며, 또한 다음의 판결의 Comments는 앞으로는 다른방향의 결정이 나올수도 있다는 이야기인듯 하네요.

"Unlike conversations in a pub or cafe, the Facebook conversations leave a permanent written record of statements and comments made by the participants, which can be read at any time into the future until they are taken down by the page owner,"

"Employees should therefore exercise considerable care in using social networking sites in making comments or conducting conversations about their managers and fellow employees."

따라서 향후 이와 관련해서 불필요한 비용과 시간을 절약하기 위해서는고용주 (Employer) 입장에서는 직원들에게 Social Media사용에대한 회사방침등을 잘 알주어야할듯  하고 고용자 (Employee) 입장에서는 또한 이들 사용에 주의를 해야 하지 않을까 생각되네요.

요즘 많은 회사들이 이와 관련하여 Social Media Policy를 만들어 사용하고 있음도 알아야 할듯 합니다.

기사원문은 다음의 링크를 참조하세요.

Fair Work issues social media warning

Fair Work backs Linfox Facebook truckie

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유형석 (제이슨유)

Jason Yu CA Solicitor BCom with Merit LLB (UNSW)

호주 시드니 한인 공인회계사 세무사 변호사

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